A sua organização enfrenta algum destes desafios?
-
Aumento do absentismo
-
Burnout
-
Stress laboral
-
Rotatividade elevada
-
Dificuldade em reter talento
-
Equipas pouco motivadas
-
Chefias sobrecarregadas
-
Cumprimento da legislação SST
Acreditamos que investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores é investir na competitividade, sustentabilidade e crescimento da organização.
É por isso que desenvolvemos soluções personalizadas, focadas na prevenção, na intervenção e na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
A
REUNIÃO DE DIAGNÓSTICO
Conhecemos a realidade da organização, os seus desafios e objetivos para definir as prioridades de intervenção.
B
AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL
Analisamos indicadores, necessidades e fatores de risco, identificando oportunidades de melhoria na saúde e bem-estar das equipas.
C
PLANO CORPORATE
Desenvolvemos um plano de ação personalizado, alinhado com a cultura, dimensão e objetivos da empresa.
D
IMPLEMENTAÇÃO & MEDIÇÃO DE RESULTADOS
Executamos as iniciativas definidas, envolvendo colaboradores e liderança para garantir uma implementação eficaz.
Monitorizamos indicadores de desempenho e avaliamos o impacto das ações implementadas.
E
MELHORIA CONTÍNUA
Revemos regularmente os resultados e ajustamos o plano para assegurar uma evolução contínua e sustentável.
A sua empresa está preparada?
Mentalidade Positiva: Construir o Futuro do Trabalho
Práticas organizacionais de apoio à saúde mental no local de trabalho
No apoio às organizações é determinante fornecer uma revisão narrativa das melhores e promissoras práticas para alcançar níveis exemplares de saúde mental no local de trabalho.
Destacamos algumas categorias onde devemos consolidar as melhores práticas:
> Cultura organizacional
> Benefícios consistentes para a saúde mental
> Políticas e práticas no local de trabalho bem definidas
> Ambiente de trabalho saudável
> Medição de resultados
> Inovação.
Intervenções sobre Saúde Mental no local de trabalho e resultados na organização
As questões de Saúde Mental no local de trabalho são uma preocupação crescente entre as organizações e os decisores, mas ainda não é linear a abordagem de forma a sabermos quais as intervenções que são eficazes na prevenção de problemas de saúde mental e das consequências organizacionais que lhes estão associadas.
O conhecimento da cultura organizacional e o diagnóstico sobre as equipas, é determinante para as intervenções de saúde mental no local de trabalho que têm impacto no absentismo, na produtividade e nos resultados financeiros.
Melhorar a Saúde Mental
> Mentalidade Positiva
> Praticar a Gratidão
> Cuidar da Saúde Física
> Conectar-se com outras pessoas
> Desenvolver um sentido de significado e propósito na vida
> Desenvolver habilidades de superação
> Meditação
> Técnicas de Relaxamento
Felicidade no Local de Trabalho
A felicidade no local de trabalho é essencial para o bem-estar e a produtividade das equipas. Quando as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e motivadas, tendem a estar mais envolvidas e propensas a colaborar de forma eficaz.
Um local de trabalho feliz não só contribui para o desenvolvimento profissional, mas também para a melhoria da saúde mental, redução do stress e fortalecimento dos vínculos interpessoais. Criar um ambiente positivo, com comunicação aberta, reconhecimento e apoio emocional, é fundamental para promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Nutrição e Saúde Mental
É do conhecimento geral que os alimentos que ingerimos afetam o nosso corpo. Muitos estudos mostraram a conexão entre as nossas escolhas alimentares e a nossa saúde geral. Comer com base numa dieta nutritiva ajuda a manter um peso corporal saudável e previne muitas doenças crónicas.
Estudos mais recentes, revelam maior enfoque nas nossas escolhas alimentares e como elas também podem afectar o nosso humor e saúde mental.
Já ouviu falar em "food-mood connection”?
Reunião de Diagnóstico
Conte connosco para o primeiro passo.
Real Stories of Transformation and Recovery
May 2035
This is your Testimonial section paragraph. It’s a great place to tell users how much you value your customers and their feedback.
Elli Iluay
July 2035
This is your Testimonial section paragraph. It’s a great place to tell users how much you value your customers and their feedback.
Danny Baker
September 2035
This is your Testimonial section paragraph. It’s a great place to tell users how much you value your customers and their feedback.